Este informe muestra los resultados de una encuesta realizada a pequeñas, medianas y grandes empresas radicadas en Argentina, tanto nacionales como multinacionales. El informe se realizó en el marco del programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, una iniciativa conjunta de la OIT y ONU Mujeres, financiada por la Unión Europea

The aim of this good practice publication is to share the experiences of companies in attracting and retaining female talent. It showcases company practices from around the world that are promoting women as leaders and managers. The findings of the interviews are presented in part I of this report, while part II presents a total...

El objetivo de esta publicación de buenas prácticas es compartir la experiencia de las empresas en atraer y retener el talento femenino. Expone prácticas empresariales en todo el mundo, en las que se promueven a las mujeres como líderes y gestoras. Las conclusiones de las entrevistas se presentan en la parte I de este informe,...

Many companies around the world are introducing measures and building the knowledge base on how to advance women in business and management. Business membership organizations have a key role to play in guiding and mobilizing their members, be they companies, industry associations or regional (provincial) structures. This brief explores how business membership organizations can service...

This global analytical survey report examines business practices and outcomes related to gender diversity in approximately 13,000 enterprises in over 70 countries.

From the report on Women in Business and Management, this country snapshots offers new insights into how gender diversity at the top improves organizational performance for several regions, including latinamerica.

Case studies from Costa Rica, El Salvador, Mexico (Chihuahua) and Panama show that women’s success as business owners and employers can be influenced by the size of their enterprise, the economic sectors in which they operate, their education and professional experience.

This second report on Women in Business and Management offers new insights into how gender diversity at the top improves organizational performance. These include how the many dimensions of an organization’s policies, a gender-balanced workforce and a gender-inclusive culture, among other factors, move the needle for more women to hold decision-making power.

Este segundo informe mundial ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos...

Esta herramienta ha sido concebida para ayudar a las empresas por la crisis ocasionada por la COVID-19. Básicamente, sirve para diseñar un «plan de continuidad de las operaciones» adaptable a su empresa.