Este informe pretende facilitar la comprensión de las realidades, desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en los negocios y en la administración empresarial a nivel nacional en Chile

Este informe muestra los resultados de una encuesta realizada a pequeñas, medianas y grandes empresas radicadas en Argentina, tanto nacionales como multinacionales. El informe se realizó en el marco del programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, una iniciativa conjunta de la OIT y ONU Mujeres, financiada por la Unión Europea

Este informe que incluye cuatro estudios de caso detallados sobre América Central en los que se demuestran diversos factores que influyen sobre la toma de decisiones de las mujeres respecto a la iniciativa empresarial. Los estudios muestran que la mejora de las oportunidades económicas para las mujeres empresarias no sólo beneficia a las propias mujeres...

Many companies around the world are introducing measures and building the knowledge base on how to advance women in business and management. Business membership organizations have a key role to play in guiding and mobilizing their members, be they companies, industry associations or regional (provincial) structures. This brief explores how business membership organizations can service...

This global analytical survey report examines business practices and outcomes related to gender diversity in approximately 13,000 enterprises in over 70 countries.

From the report on Women in Business and Management, this country snapshots offers new insights into how gender diversity at the top improves organizational performance for several regions, including latinamerica.

Case studies from Costa Rica, El Salvador, Mexico (Chihuahua) and Panama show that women’s success as business owners and employers can be influenced by the size of their enterprise, the economic sectors in which they operate, their education and professional experience.

This second report on Women in Business and Management offers new insights into how gender diversity at the top improves organizational performance. These include how the many dimensions of an organization’s policies, a gender-balanced workforce and a gender-inclusive culture, among other factors, move the needle for more women to hold decision-making power.

Este segundo informe mundial ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos...

Este reporte presenta los resultados y análisis estadístico de los datos colectados a través de la Encuesta Nacional de Empresas de Panamá 2019. El trabajo estadístico realizado para analizar los datos de la encuesta produce una perspectiva única para contribuir con un entendimiento más original y específico sobre los temas tratados.