La publicación contiene un compendio de artículos sobre enfoques y lecciones aprendidas de diferentes iniciativas de redes nacionales de empresas y discapacidad en América Latina y, en este contexto, resalta las áreas claves para la cooperación Sur-Sur y triangular. Dichos artículos fueron desarrollados por participantes del primer taller regional de redes nacionales de empresas y...

Este informe pretende facilitar la comprensión de las realidades, desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en los negocios y en la administración empresarial a nivel nacional en Chile

Este informe pretende facilitar la comprensión de las realidades, desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en los negocios y en la administración empresarial a nivel nacional en Uruguay

Este informe pretende facilitar la comprensión de las realidades, desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en los negocios y en la administración empresarial a nivel nacional en Brasil

This report brings data from enterprises surveyed in Jamaica in order to understand the dynamics of the labor market and evaluate gender diversity in business. It integrates a project by ILO to understand the realities, challenges and opportunities facing women in business and management.

Este estudio busca incrementar el nivel de conocimiento disponible sobre la situación laboral de las personas con discapacidad en Chile y contar con información útil para la elaboración de estrategias de capacitación y/o educacionales adaptadas al aumento de la competitividad laboral de las personas con discapacidad, así como para fundamentar estrategias de comunicación efectivas conducentes...

Este segundo informe mundial ofrece nuevas perspectivas sobre el modo en que la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas puede mejorar el rendimiento organizativo de estas. Estas perspectivas abarcan las numerosas dimensiones de las políticas de una organización y cómo éstas pueden incidir en que haya más mujeres ocupando puestos...

This second report on Women in Business and Management offers new insights into how gender diversity at the top improves organizational performance. These include how the many dimensions of an organization’s policies, a gender-balanced workforce and a gender-inclusive culture, among other factors, move the needle for more women to hold decision-making power.

Case studies from Costa Rica, El Salvador, Mexico (Chihuahua) and Panama show that women’s success as business owners and employers can be influenced by the size of their enterprise, the economic sectors in which they operate, their education and professional experience.

From the report on Women in Business and Management, this country snapshots offers new insights into how gender diversity at the top improves organizational performance for several regions, including latinamerica.